د کارکوونکو کمښت یوه افسانه ده! د کرنې - صنعتي کمپلکس کې د کار بازار وضعیت ته لنډه کتنه
د کرنې په صنعتي کمپلکس کې د پرسونل د کمښت ستونزه له څو کلونو راهیسې د صنعت یو له مهمو ستونزو څخه ګڼل کیږي. د کرنې تولیدونکي په اتفاق سره وايي چې د دوی تصدۍ په ټولو کچو کې د کارمندانو له کمښت سره مخ دي - له مدیرانو او وړ متخصصینو څخه نیولې تر شیدو ورکونکو ، ټراکټورانو او لاسي کارانو پورې.
د بشري منابعو بازار کارپوهان - استازي مشورتي شرکت "د APK لپاره" نتالیا لونینا (عمومي رییس) او اولگا پروزوروفسکایا (د بشري حقونو د مشورتي څانګې مشر) او د کچالو سیسټم مجلې نن ورځ میلمانه پدې باور دي چې په حقیقت کې کافي خلک شتون لري چې غواړي د کرنې په برخه کې ځان پوه کړي.
"په دې وروستیو کې، ما په یوه صنعت پورټل کې، د فارم د رییس څرګندونې ولیدلې، هغه شکایت وکړ چې د پسرلي په دوو میاشتو کې یې له لسو زراعت پوهانو سره خبرې وکړې، مګر هغه یوازې دوه په کار وګومارل شول، پاتې نور یې پوره نه کړل. اړتیاوې - اولگا پروزوروفسکایا وايي. - لومړۍ پایله چې زه یې د دې معلوماتو پراساس راوړم دا دی چې د کار بازار کې ډیری متخصصین شتون لري: 10 کرهنیز پوهان د فصل په ماښام کې د کار په لټه کې دي! او دوهم - د سکټور اصلي ستونزه د پرسونل کمښت ندی، مګر د دوی د روزنې ناکافي کچه.
د ځوانو پرسونل، عملي مهارتونو او ... کاکروچونو په اړه
تر ټولو لومړی، موږ، البته، د کرنې پوهنتونونو د وروستیو فارغانو په اړه خبرې کوو. لکه څنګه چې ناتالیا لونینا یادونه کوي، د عصري زده کړې سیسټم اکثرا د دې حقیقت لپاره تورن دی چې دا کارګران نه چمتو کوي، او د پوهنتون فارغین نشي کولی د فراغت وروسته سمدستي د خپلواک جنګي واحدونو په توګه عمل وکړي. د کارپوه په وینا، دا ارزونه په بشپړه توګه عادلانه نه ده. د تعلیمي سیسټم اصلي دنده په زده کونکو کې د فکر یوه ټاکلې کچه رامینځته کول دي ، ترڅو دوی ته د معلوماتو لټون او تحلیل زده کړي. د یو متخصص له نظره، راتلونکي متخصصین کولی شي په ځانګړي اضافي روزنیز کورسونو کې عملي مهارتونه ترلاسه کړي (د معیاري تعلیمي تمرینونو په پرتله اوږد او ډیر ژور).
په هرصورت، تر اوسه پورې داسې کوم کورسونه شتون نلري، نو ډیری شرکتونه (په ځانګړې توګه لوی) د دوی په ټیم کې د ځوانو کارمندانو په اضافي روزنې بوخت دي، د دوی په ټیم کې "ودېدونکي" ستوري. ډیری وختونه د استخدام اداره په مستقیم ډول لاندې دنده ګمارل کیږي: "تاسو زه یو ځوان کرهنیز پوه ومومئ چې هیڅ کاري تجربه نلري. زه به ښه وای چې خپل کاکروچ د هغه په سر کې کښینوم تر دې چې هغه د اجنبیانو سره راشي.
په معقول ډول، دا ډول روزنه یوازینۍ لار ده چې د ټولو پوهو او وړتیاوو سره یو متخصص ترلاسه کړي ترڅو په یو ځانګړي شرکت کې، په ځانګړي کاري ځای کې کار وکړي.
پوهه ځواک دی!
که څه هم، البته، ټول کارګمارونکي چمتو ندي چې د نوي راغلو کسانو په روزنه کې وخت او پیسې مصرف کړي. ډیری شرکتونه د خپلو احتمالي کارمندانو په منځ کې یوازې مسلکیان ګوري.
نن ورځ د تجربه لرونکي متخصص اړین سامان څه شی دی؟ د نتالیا لونینا د نظرونو له مخې، درې برخې خورا مهم دي: په یوه ځانګړې ساحه کې تخصصي پوهه (د پوهنتون بنسټ دلته کافي نه دی)؛ د ځانګړي سافټویر سره د کار کولو مهارتونه (د څارویو سکټور لپاره، دا ځانګړي پروګرامونه دي چې تصدۍ یې لا دمخه کار کوي، د فصل تولید لپاره - د داسې پروګرامونو سره د کار کولو اصولو پوهیدل)؛ د بهرنۍ (معمولا انګلیسي) ژبې پوهه. په ښه کچه د ژبې پوهه اړینه ده که چیرې شرکت پلان لري چې بهر ته د سوداګرۍ سفرونو لپاره متخصصین واستوي ، په اروپایی هیوادونو کې زده کړې وکړي ، یا که چیرې د مدیرانو / بنسټ ایښودونکو په مینځ کې بهرنيان شتون ولري.
د سوداګرۍ مخابراتي مهارتونو ته وده ورکول (په ځانګړي توګه د فوري میسینجرونو په کارولو سره د انټرنیټ اړیکه چې شهرت ترلاسه کوي) هم د کاندید لپاره لوی پلس دی.
د سپرمین لټون
متخصصین ټینګار کوي چې په وروستیو کلونو کې د کرنې - صنعتي کمپلیکس کې د خالي بستونو لپاره د کاندیدانو اړتیاوې د پام وړ زیاتوالی موندلی. په ډیری لارو کې، دا د هغه دندو د پیچلتیا له امله دی چې صنعت ته وړاندې کیږي - د بیلګې په توګه، د ډیجیټل کولو معرفي کول، او د پایلې په توګه، د یو شمیر نویو مسلکونو ظهور (د مثال په توګه، د دقیقیت لپاره خالي ځایونه شتون لري. د کرنې متخصصین، د روبوټکس انجنیران، د ډرون چلونکي، او نور).
د غوښتونکو لپاره د اړتیاو لیست پراخولو بل دلیل په بازار کې د لوی کرهنیزو ملکیتونو راتګ بلل کیدی شي، د دوی د سختو معیارونو لخوا الرښوونه کیږي. که څه هم د متخصص غوره کولو لپاره یو نه جوړیدونکی چلند، اولگا پروزوروفسکایا ډاډه ده، تل د شرکت سره مرسته نه کوي چې سمه پریکړه وکړي. د مثال په توګه، د شرکت لخوا اړین پروفایل کې د بریالۍ تجربې سره د کاندید رد کول، مګر د لوړو زده کړو ډیپلوم پرته، تاسو کولی شئ سیالانو ته یو لوړ وړ متخصص "وړاندیز" کړئ.
د کارګرانو لپاره د "شکار" فصل
مګر هغه څه چې ثابت ورته ویل کیدی شي د موسم پورې اړوند د متخصصینو لپاره د غوښتنې د څپو زیاتوالی / راټیټ دی ، کوم چې د موسمي سوداګرۍ لپاره خورا طبیعي دی.
ناتالیا لونینا د اګست او سپتمبر میاشت د بازار د فعالیت له مخې "مړه" بولي: د څارویو د پالونکو لپاره دا د رخصتۍ دوره ده، د حاصلاتو د کرنې سکټور لپاره - د حاصل وخت، چې د پایلو راټولولو او د بونس ورکولو مرحلې به تعقیب شي. د حاصلاتو په سکتور کې د پرسونل بازار کې فعالیت د نومبر په میاشت کې راژوندي کیږي، او دا د لیدلو لپاره غوره وخت دی، د بیلګې په توګه، یو زراعت پوه: د ژمي په میاشتو کې، یو متخصص به وخت ولري چې سرعت ته ورسیږي.
که څه هم کارپوه یادونه کوي چې ټول فارمونه دا نظر نه لري: ډیری هڅه کوي پیسې خوندي کړي او د نوي کارمند بلنه د فبروري - مارچ پورې وځنډوي (په تقویم کې د بلې "مړ" میاشتې څخه تیریدل - جنوري) ، مګر پدې موده کې ډیری ښه دي. متخصصین، د یوې قاعدې په توګه، دمخه په کار ګمارل شوي.
البته، کارپوه موافق دی، داسې پیښیږي چې د ژمي په اوږدو کې یو څوک پوهیږي چې یو څه د هغه لپاره په نوي کاري ځای کې مناسب نه دی او د کار بازار ته بیا ننوځي، مګر دا جلا قضیې دي.
په زراعتي صنعتي کمپلکس کې کار کول یو مسلک دی
د کرهنیز صنعتي کمپلکس کې د پرسونل سره د ستونزو مسلې ته بیرته راستنیدل، اولگا پروزوروفسکایا یادونه کوي چې د هغې د نظرونو له مخې، د کرنې صنعتي کمپلکس اوس مهال د پوهنتونونو فارغانو په نظر کې د کرنې په شمول د پام وړ نه ګڼل کیږي. ځوانان په بهر کې کار کولو ته لیواله ندي، په سمه توګه د ښوونځیو، روغتونونو، سپورتونو او تفریحی کلبونو نشتوالی په ګوته کوي؛ د کور سره ستونزې. اوس یوازې هغه څوک چې احساس کوي چې د دوی دنده په ځمکه کې کار کوي کلي ته د تګ لپاره چمتو دي. مګر د استعداد سره علاقه لرونکي کارګمارونکي د ډیر بدلون ځواک لري. که تاسو د خلکو لپاره د ژوند عادي شرایط رامینځته کړئ، نوماندان به د خالي ځایونو لپاره سیالي وکړي. سربیره پردې، د ټیکنالوژۍ د پراختیا په دوره کې (د بیلګې په توګه، د فاصلې زده کړه)، د ډیری مسلو حل کول به لوی پانګونې ته اړتیا ونلري.
د راتلونکي لپاره وړاندوینې
د نن ورځې د امکاناتو په اړه خبرې کول، کله چې راتلونکې په ځانګړې توګه ناڅرګنده ښکاري، ستونزمن کار دی. مګر سره له دې، د مشورتي شرکت متخصصین "د APK لپاره" په دې باور دي چې ټوله نړۍ د کرنې په برخه کې د دلچسپي نوي زیاتوالی تمه لري، ځکه چې د نړۍ د نفوس چمتو کول به په دې سکټور پورې اړه ولري. یقینا، نوي حلونه او البته، کاري لاسونه به اړین وي.
مخکې د کښت اصلي مرحلې دي، کرهنیز شرکتونه به پرسونل ته ډیره اړتیا ولري. ټول راغلي کسان به ومنل شي. په هرصورت ، تر دې دمه د دوه اونیو قرنطین وروسته.
د مشورتي شرکت په اړه "د APK لپاره"
په 2009 کې تاسیس شوی. دا شرکت د کرنې تصدۍ لپاره د پرسونل استخدامولو کې تخصص لري. د کار پایله د کرنې په سکتور کې له 300 څخه ډیرې بریالۍ پروژې دي.
خالي ځایونه او بیا پیل په دوه انټرنیټ پورټلونو کې ځړول شوي دي: kk-apk.ru и agro-job.ru
د شرکت متخصصین اکثرا په رسنیو کې د متخصصینو په توګه کار کوي، د حاد "پرسونل" ستونزې په ګوته کوي. د کچالو سیسټم مجله هم پلان لري چې همکاري پراخه کړي او شرکت ته د بازار پراختیا امکاناتو په اړه د مقالو دوامداره خپرولو لپاره یو پلیټ فارم چمتو کړي ، د پرسونل مسلو حل کولو کې د مختلف شرکتونو بریالۍ تجربه ، په صنعت کې د معاش کچې متحرکات او نور. موږ هیله لرو چې اعلان شوي موضوعات به زموږ د لوستونکو لپاره په زړه پورې وي.