ډیری کرهنیز تولید کونکي سږکال د غیر مسلکي کارګرانو کمښت سره مخ دي. ستونزه د ناروغۍ پایله وه: د کارګر مهاجرو یوه مهمه برخه روسیه پریښوده.
د کورنیو چارو وزارت په وینا ، د روسیې فدراسیون کې د وبا د پیل دمخه ، شاوخوا 2 ملیون بهرني اتباع شتون درلود چې دلته د کار لپاره وو. د 300 نومبر پورې ، له دوی څخه 2020 ملیون 1 زره پاتې وو (او دا د 800 په مني کې نیم ملیون لږ دی).
داسې انګیرل کیده چې خالي شوي دندې به د بې روزګاره روسانو لخوا نیول کیږي ، مګر دا د کرنې په سکتور کې نده رامینځته شوې. دلیلونه خورا د پوهیدو وړ دي: سخت "خندا" غیر وقار لرونکی کار ، غیر منظم کاري ساعتونه "په فصل کې" ، نه ترټولو لوړ معاش ، د ښارونو څخه لرې والی.
او ټول کارګمارونکي د ځای په ځای کیدو لپاره چمتو نه ول ، کوم چې هم د حیرانتیا خبره نده. بهرني کارګران د دوی له حوصلې سره توپیر لري ، په ګرم موسم کې د کار کولو سره موافق دي ، د پروسس لپاره اضافي تادیاتو ته اړتیا نلري ، ځواکمن دي (معمولا دوی کار ته ځي تر هغه چې عمر یې د 35-40 کلونو پورې وي) او ، د کرنې د مدیرانو څخه یوه حواله کول ، "نه څښئ یا سګرټ مه څښئ".
اوس وضعیت په پراخه کچه خپل شدت له لاسه ورکړی دی (لږترلږه د نباتاتو نسل ګیرانو لپاره) ، موسمي کارونه بشپړ شوي ، غیر مسلکي کارګران اړین دي ، په عمده ډول ، یوازې د سبزیجاتو او کچالو زیرمه کولو لپاره ، مګر د راتلونکي لپاره وړاندوینې خورا مبهم دي.
داسې ښکاري چې کرهنیزان یوازې د پیښو پرمختګ ته انتظار کولی شي. که څه هم ، د مشورې شرکت "د APK لپاره" د HR مشورتي څانګې رییس اولگا پروزوورسکیا په وینا ، غوره ده چې دا وخت په اوسني شرایطو کې د عملي حلونو په لټه کې مصرف کړئ. او لومړی ، د پرسونل لټون ته خپله لاره بیا غور کړئ:
- د کارمندانو موندل ګران دي که تاسو د دوی ګټې ونه پیژنئ. نن ورځ په محرم سایټ کې د خالي ځایونو په اړه معلومات ښودلو لپاره کافي ندي؛ دا د لټون لپاره د ټولنیزو شبکو کارولو لپاره خورا ډیر موثر دی. زموږ د شرکت پا pageې ته انسټاګرام غوښتنې په دوامداره توګه د ماشین چلوونکو ، شیدو میوه لرونکو څخه راځي ، یوازې د ځانګړي خلکو پرته خلک چې غواړي کلي ته حرکت وکړي. نړۍ هره ورځ بدلیږي ، او هرڅوک باید دا په پام کې ونیسي.
دا خورا مهم دي چې په کلکه د دې وړاندیز وړاندیز ته پام وکړئ چې شرکت احتمالي کارمندانو ته کوي.
- سږکال موږ یوه کوچنۍ څیړنه ترسره کړه ، چې دا په ګوته کوي چې په بازار کې ډیری خلک د کار په لټه کې دي (پشمول د ټراکټور ډرایوران ، ویلډرز). خلک غواړي کار وکړي ، دوی چمتو دي چې د یو ښه کار لپاره کور پریږدي ، د ځینې ناخوالې زغمل کیږي ، مګر دوی تمه لري چې دا به د معقول مادي اجارې لخوا تاوان ورکړل شي (د 20-30 زره روبل معاش نه). دوهم ، کله چې خلک حرکت کوي ، دوی هیله لري د منلو وړ ژوند شرایط ترلاسه کړي. بدبختانه ، ټول کارګمارونکي دې کولو ته چمتو ندي.
البته ، ټول تشبثات د کارمندانو لګښتونو کې د پام وړ زیاتوالي وړ ندي. په داسې حاالتو کې ، تاسو کولی شئ هڅه وکړئ له بلې خوا څخه ستونزې ته نږدې شئ او پدې اړه فکر ونکړئ چیرې چې خلک ومومئ ، مګر د کار ټیکنالوژۍ کې بدلون څنګه راوړو ترڅو د کارمندانو موجود شمیر سره مخ شئ.
- د مثال په توګه ، زه کولی شم د کالوګا سیمه کې د لبنیاتو یو کوچنی فارم یاد کړم. هغه کلی چې په کې موقعیت لري د ښار څخه ډیر لیرې دی او سیمه پخپله مسکو ته نږدې ده. د باثباته اوسیدونکو ډیری برخه پریښوده. دوی په ټوله سیمه کې د کروندګرو کارګرانو په لټه کې و ، او دا روښانه وه چې هر سهار دوی به اړتیا ولري د دوی کارځای ته راوړل شي ، او هر ماښام به دوی کور ته ولیږدول شي. او دا پروسه به ګران او وخت ضایع شي ، او د کلیوالي میرمنو لپاره به ډیر تکلیف وي ، چې هر یو یې د پاملرنې اړتیا کې د سبزیجاتو باغ لري.
د فارم مدیر وړاندیز وکړ چې د ګرځیدو میتود معرفي کړي: دوه کاري ورځې او دوه ورځې رخصتي. شیدې خوړونکي د دوه ورځو لپاره یوځل راوړل شوي و. د لوژستیک لګښتونه کم شوي ، معاشونه ډیر شوي (نور عام سوداګریز کارونه په فعالیت کې اضافه شوي ، د کوم لپاره چې کافي وخت شتون درلود) ، د کار محصولیت لوړ شوی ، یو دایمي ټیم جوړ شو. او د سبزیجاتو یو باغ هم نه رنځوي.
زه ډاډه یم چې ورته سکیمونه د فصل په تولید کې کارول کیږي.
K S