د پرسونل کمښت په تیرو لسیزو کې د کرنیزو تولیدونکو یو له اصلي ستونزو څخه دی. د کرهنیز صنعتي کمپلکس لپاره د متخصصینو د روزنې لپاره د شوروي ښوونځي له ویجاړولو راهیسې، د ښوونې او روزنې سیسټم نه دی توانیدلی چې یو مناسب بدیل وړاندې کړي. او نن ورځ، د بشري منابعو مدیران مجبور دي چې په خلاقیت کې سیالي وکړي ترڅو د ارزښت وړ بشري سرچینې جذب کړي.
د بازار په شرایطو کې
نن ورځ، دا کارګمارونکي دي چې کارمندانو ته د دوی ادعاګانو کې سیالي کوي، نه برعکس. د استخدام دوره، او همدارنګه د شرکتونو لپاره د استخدام لګښتونه مخ په زیاتیدو دي، د کاندیدانو جذبول خورا ستونزمن او اوږد کیږي. لکه څنګه چې د HeadHunter (hh.ru) سویل د مطبوعاتي خدماتو مشر لخوا یادونه وشوه ایکاترینا نیکیفوروا توازن د کار بازار لپاره یو آرامه معیار ګڼل کیږي، په کوم کې چې په هره خالي ځای کې 5-7,9 بیا پیلونه شتون لري. د دې شاخص ارزښت د 4 څخه ښکته د پرسونل کمښت په ګوته کوي.
په 2023 کې، د کرنې په سکټور کې د شاخص اعظمي ارزښتونه په جنوري او مارچ کې ثبت شوي - په هر خالي ځای کې 3,4 بیا پیل کیږي. په هرصورت، په اپریل کې دا کمښت پیل شو او د می په پای کې دا 2,8 ته راټیټ شو. دا ډول بدلونونه د نورو مسلکي برخو سره د لوړې سیالۍ او د غوښتونکو د ټیټ فعالیت له امله دي. په نورو دلیلونو کې د وړ پرسونل مخ په زیاتیدونکي کمښت او په ټولیزه توګه د کرنې صنعت غیر مقبولیت شامل دي.
کرنه یو خورا رقابتي ساحه ده چیرې چې کارګمارونکي ډیری نوي دندې پوسټ کوي او واقعیا د غوښتونکي لپاره سیالي کوي. په وینا د ایکاترینا نیکیفوروا نن ورځ، کرنې تصدۍ اکثرا د کرنې پوهانو، د غلو د پروسس تخنیک پوهانو او د مالدارۍ متخصصینو ته کار وړاندیز کوي. د کرنې - صنعتي کمپلیکس کې د کاري مسلکونو استازو لپاره هم خورا پراخه غوښتنه شتون لري ، او په صنعت کې د پروسې اتومات وده سره ، د معلوماتي ټیکنالوژۍ متخصصینو لپاره د خالي ځایونو شمیر هم مخ په ډیریدو دی.
«طلایی چوکاټونه
د روسیې د کچالو او سبزیجاتو بازار برخه اخیستونکو اتحادیې (د کچالو اتحادیه) د پرسونل پالیسۍ متخصص سویتلانا سونینا یو له خورا غوښتل شوي او کم نومونو څخه د هیدرولیک انجینر مسلک. د معلوماتو پلیټ فارمونو کې بیا پیل کول خورا عام دي ، مګر د دوی 90٪ د نورو صنعتونو متخصصینو پورې اړه لري. مګر د کرنې په بیارغونه کې، دا ډول پرسونل په سرو زرو کې ارزښت لري، هر هغه فارم چې دوی خړوبوي ورته اړتیا لري.
د کرهنیز پوه موندل خورا ستونزمن کار دی، نو تصدۍ، حتی د کارمند کارمندانو سره، معمولا د پوهنتون د ژمن فارغانو څخه انکار نه کوي. د VALMIKS LLC اجرایوي رییس ویلینټین کوزلوف دا اړینه ګڼي چې د پرسونل ذخیره جوړه کړي، کوم چې د هغه شرکت به په نږدې راتلونکي کې ترسره کړي. که چیرې یو فارم دوه زراعت پوهانو ته اړتیا ولري، باید درې زراعت پوهان وګمارل شي، او پریږدئ چې یو یې ډیر ځوان وي، چې باید د هغه د ارزښت څخه ډیر پیسې ورکړي. دا د یو پیل کونکي لپاره تر شپږو کلونو پورې وخت نیسي چې مسلکي شي، او دا غوره ده چې پخپله یو متخصص لوړ کړئ، د هغه راتلونکي وړتیا په پام کې نیولو سره.
صنعت هم د ماشین چلونکو ته سخته اړتیا لري، چې په وینا یې سویتلانا سونینا نن ورځ له کالینینګراد څخه تر ولادیوستوک پورې زرګونه کورنۍ دې ته اړتیا لري. د صنعت ځانګړتیا موسمی دی، مګر هرڅوک لیوالتیا لري چې داسې کارمند وساتي، حتی که هغه په کال کې له دریو څخه تر پنځو میاشتو پورې کار کوي. ویلینټین کوزلوف د ماشین چلوونکو کمبود د ډیری ښوونځیو او تخنیکي ښوونځیو په تړلو سره چې دوی روزل شوي تشریح کوي. د هغو کسانو په منځ کې چې نن ورځ په تولید کې موندل کیدی شي، یوازې د 40 کلونو څخه کم عمر لرونکي خلک شتون لري. او کله چې یو متخصص ښکاري چې کار کولو ته چمتو دی، دوی په خوښۍ سره هغه اخلي، ټول شرایط چمتو کوي او مسلکي وده کې مرسته کوي.
د دې ستونزې د حل لپاره کار کوي، د کچالو اتحادیه د ثانوي مسلکي زده کړو له څو بنسټونو سره همکاري کوي. د مثال په توګه، GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College"، چې مشري یې کوي Vyacheslav Smirnovد صنعت لپاره میخانیکي تخنیکران، ټراکټور چلوونکي او کرهنیز مدیران روزي. د دې فارغین لا دمخه د 18-19 کلنۍ کې د اړینو کټګوریو حقونه ترلاسه کوي او د لوړې کچې روزنې لري. د تصدیو مشران چې د اتحادیې غړي دي په خپله خوښه دوی ته په فارمونو کې کار ورکوي او په خورا پرمختللي ټیکنالوژۍ باور لري.
د ښوونځي له بنچ څخه
د کرنې صنعتي کمپلکس د کار لپاره پرسونل ته اړتیا لري چې ځانګړي پوهې او مهارتونو ته اړتیا نلري. د دې ډول کارمندانو په ګمارلو سره، تاسو کولی شئ د راتلونکي متخصص متخصصینو ساتنه وکړئ او د دوی نور روزنه تنظیم کړئ. موږ، البته، د ځوانانو په اړه خبرې کوو: د ښوونځي ماشومان او زده کونکي.
سویتلانا سونینا د اتحادیې د تصدیو د تجربې په اړه خبرې کوي چې د ښوونځي زده کونکي، غوښتونکي او کوچني زده کونکي جذب کړي ترڅو د بوټاني پیاز تخمونه راټول کړي او سبزیجات ترتیب کړي. په داسې پیښو کې - د تعلیمي ادارې رییس الیکسي زینوویف د پریکړې له مخې - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agririan College" په دودیز ډول برخه اخلي. هلکان د زراعت پوه د مسلک اساسات زده کوي او البته، د دوی د کار لپاره معاش ترلاسه کوي. د دوی لپاره، دا یو ښه فرصت دی چې په بالغ ټیم کې د کرکټر او ارتباطي مهارتونو ازموینه وکړي.
دا لومړی کال نه دی چې د کچالو اتحادیې غړي د عامه سازمان "د روسیې زده کونکو ټیمونو" سره همکاري کوي. دوی په منظم ډول د مسکو په سیمه کې د دې سیمه ایز دفتر سره کار کوي، چې مشري یې کوي پاول کووالیف. د LLC عمومي رییس "SPK د لینن په نوم نومول شوی" اندری ګراچکوفسکی تیر کال هغه په خپله تصدۍ کې د 52 کسانو د یوې قطعې په ګمارلو سره یو ریښتینی ریکارډ جوړ کړ. د Lesnye Dali LLC مدیریت شریک ویتالی شټوپیل همدارنګه د موسمي کار لپاره په اقتصاد کې د زده کونکو کار په فعاله توګه کاروي.
د دمیتروسکي سبزیجاتو شرکتونو ګروپ ، په ځانګړي توګه ، JSC Agrofirma Bunyatino هم کار ته د زده کونکو په راجلبولو کې تجربه لري. د تصدۍ عمومي رییس سرګي شوکین د راتلونکي ماشین آپریټرانو څخه د قطعاتو د جوړولو لپاره بنسټ کیښود. شرکت حتی د سیمې څخه بهر لاړ او د لیرې پرتو سیمو څخه هلکانو ته بلنه ورکړه، د بیلګې په توګه، د سایبریا څخه. په وینا د سویتلانا سونینا، د شرکتونو مالینو ګروپ کې ورته لاره تعقیب کړه.
له بده مرغه، د نوي نسل استازي تل نه غواړي چې ژوند د کرنې سره شریک کړي. د کتنو له مخې ویلینتینا کوزلووا, ځوانان اکثرا د کرنې مسلکونو سره علاقه نه ښیې چې دوی پخپله غوره کړي. مسکو ته نږدې د تخنیکي ښوونځیو زده کونکي، چیرې چې میخانیکونه روزل کیږي، VALMIX LLC ته راځي ترڅو د فراغت څخه مخکې تمرین وکړي. کله چې وپوښتل شول چې دوی دلته څه راوړي، ځینې هلکان په صادقانه توګه د دوی د لیوالتیا په اړه خبرې کوي چې د تعلیمي ادارې لپاره په سند کې نښه ترلاسه کړي. د عصري کرنې تصدۍ په شرایطو کې ریښتیني تمرین، د یو څه زده کولو او پیسو ګټلو فرصت د دوی په پلانونو کې شامل نه دی.
د ازادۍ په لاره کې
زموږ په هیواد کې، د کرنې کارونو ته په اصلاحي موسسو کې د سزا ورکولو لپاره د خلکو د جذبولو دود خپریږي. لکه څنګه چې تشریح شوي سویتلانا سونینا په تصدیو کې موقعیت لرونکي ډلې څخه ، خلک د محصولاتو پاکولو ، ترتیب کولو یا بسته کولو کې کار کولو لپاره غوره شوي. په ورته وخت کې، د لوړ مهارت لرونکي متخصصین اکثرا د محکومینو په منځ کې موندل کیږي. بیا فارمونه یو هوښیار انجینر ، ټیکنالوژیست ، چلونکی ، میخانیک او داسې نور د ترلاسه کولو چانس لري.
JSC "Ozyory"، چې د شرکتونو د مالیینو ګروپ برخه ده، د روسیې د فدرالي توقیف خدماتو په پروژه کې برخه اخلي. د اجراییه رییس د هڅو له لارې سرګي پریاموف د کارګرانو د دې کټګورۍ د استوګنې لپاره، UFITS جوړ شوی - یو ځانګړی سایټ چې د اصلاحي مرکز په توګه کار کوي. د آرامۍ او تجهیزاتو د کچې له مخې، دا د مسکو په سیمه کې ترټولو غوره بلل کیږي. د محکومینو په ګمارلو سره، دوی هڅه کوي داسې شرایط رامینځته کړي چې دوی ته اجازه ورکړي چې خپل وړتیاوې څرګند کړي.
Lesnye Dali LLC د مسکو سیمې لپاره د روسیې د فدرالي مجازاتو خدماتو څانګې سره یو تړون هم لاسلیک کړ، او اوس کارګران د هیواد له بیلابیلو برخو څخه دلته راځي. دوی ته د استوګنې د برابرولو لپاره، د محلي هاسټل ودانۍ پیرودل او ترمیم شوه. ویتالی شټوپیل باور لري چې د محکومینو ښکیلتیا اجازه ورکوي چې په اغیزمنه توګه د پرسونل مسلې حل کړي. او کله چې د کارمندانو دوامداره جریان شتون ولري ، تاسو کولی شئ په خوندي ډول د راتلونکو کلونو لپاره د شرکت وده او پراختیا پلان کړئ. سربیره پردې، د ګمراه شویو خلکو سره د اصلاح په لاره کې مرسته کول یو ښه کار دی.
په غوره روایتونو کې
دا کافي نه ده چې یو کارمند ته باثباته دنده ورکړي او له هغه څخه د کار ګټي تمه وکړي. سویتلانا سونینا زه ډاډه یم چې د سوداګرۍ په برخه کې، د دې پرسونل کې د ګټو څرګندونه باید په ځانګړي ډول بڼه ولري.
د مثال په توګه، که زده کونکي تمرین ته راشي، نو اړینه ده چې دوی ته یو ښه ژوند چمتو کړئ: آرام کور، ښه خواړه. راتلونکي متخصصینو ته په عمومي ډول د کار ځای او تولید جمالیات وښایاست ، دوی د تصدۍ کارپوریټ کلتور کې دخیل کړئ. مګر، تر ټولو مهم، ځوانان باید سمدلاسه د تجربه لرونکو ښوونکو تر وزر لاندې ونیول شي چې دمخه یې په تصدۍ کې مسلک جوړ کړی دی، دا خورا مطلوب دی چې د لارښوونې بنسټ په خپل ریښتیني بڼه بیا راژوندي کړي، لکه څنګه چې د شوروي وخت کې و.
عصري کارګمارونکي هڅه کوي د ښه معاشونو سره کارمندان جذب کړي. ایکاترینا نیکیفوروفа دا د hh.ru سایټ څخه ډاټا سره تایید کړه. په ټوله روسیه کې، د دې کال په می میاشت کې وړاندیز شوی اوسط معاش د کرهنیز پوه لپاره شاوخوا 70 زره روبله و (د 19 په پرتله 2021٪ ډیر)، د ټیکنالوژیست لپاره 68 زره روبله، د میخانیک لپاره 61 زره روبله، 65 زره روبله. - د څارویو متخصص لپاره، 58 زره روبل - د وترنریانو لپاره.
د مدیر په توګه زما د تجربې په اړه ویلینټین کوزلوف باوري دی چې د نوي کارمندانو د جذبولو او د کارمندانو ساتلو لپاره د معاشونو زیاتوالی نور کافي ندي. له همدې امله، VALMIX LLC د هڅونې سیسټم پلي کوي چې هغه خلکو ته اجازه ورکوي چې غواړي او پوهیږي چې څنګه ښه پیسې وګټي. دلته هم باید د پخواني شوروي دود ته مخه کړو، کله چې مشرانو ته د کال په پای کې د دیارلس کلنۍ معاش ورکول کیده. په عصري شرایطو کې، د سوداګرۍ مالک کولی شي د بونس سره خورا ژمن کارمندانو ته انعام ورکړي. د دوی اندازه باید د اوسط معاش څخه ډیر وي، که امکان ولري څو څو ځله، ترڅو ترلاسه کونکي خپل اهمیت درک کړي او د باور توجیه کولو هڅه وکړي.
ویتالی شټوپیل زه ډاډه یم چې د بشري منابعو د راجلبولو لپاره د پام وړ ټولنیز پالیسۍ ته اړتیا ده. د Lesnye Dali مدیریت پریکړه وکړه چې یو بل هاسټل واخلي او بیا جوړ کړي، کوم چې به د راتلونکو کارمندانو لپاره شاوخوا یو درجن یو دوه کوټه اپارتمانونه جوړ کړي. د کورنیو پلاټونو سره د 15 ښه ټاکل شوي کورونو د کور جوړونې پروژه هم د پلي کیدو لپاره چمتو کیږي. د هستوګنې بشپړ شوی ذخیره باید ځوان مسلکي کسان راجلب کړي چې د هیواد له بیلابیلو سیمو څخه کورنۍ پیل کړي.
له لیدونکو څخه ساحې ته
Ekaterina Nikiforova وویل چې د کال له پیل راهیسې، د کرنې سره تړلې روسي شرکتونو په hh.ru کې له 48 څخه ډیر خالي بستونه پوسټ کړي دي. دا د 28 په پرتله نږدې دریم (+2022٪) ډیر دی او د 51 په پرتله 2021٪ ډیر دی. د نوو کارمندانو لپاره ترټولو لویه غوښتنه په مسکو کې ثبت شوې (د خالي ځایونو 9٪)، د کراسنودار سیمه (8٪) او د ورونیز سیمه (6٪). په ورته وخت کې، د غوښتونکو شمیر، برعکس، منفي رجحان ښیي. نو، په 2021 کې د جنوري څخه تر می پورې، کارګمارونکو شاوخوا 1,1 زره د زراعت پوهانو خالي ځایونه پوسټ کړل، او په 2023 کې د ورته مودې لپاره له 2 زرو څخه ډیر وو.
جدي نیمګړتیا ویلینټین کوزلوف د لوړو زده کړو د ملي سیسټم تمرکز د تیوریسټانو لپاره د ډیپلومونو په ورکولو باندې دی، نه د مسلکیانو روزنې ته. د ده په اند، د تولید په برخه کې د ستونزو ریښه زموږ په ښوونه او روزنه کې ده، چې شاوخوا ۳۰-۴۰ کاله وړاندې یې له لاسه ورکړې. د پایلې په توګه، د هغې کچه له نړۍ څخه منځنۍ کچې ته راښکته شوې.
د ستونزې د حل لاره سویتلانا سونینا د کچالو اتحادیې رییس ، د مالینو JSC عمومي رییس لخوا وړاندیز شوي تعلیمي مفکورې پلي کولو کې ګوري سرګي لوپخين. دا مفهوم په تیوري باندې د تمرین غالبیت په غاړه لري، د مطالعې مهال ویش په داسې ډول انځوروي چې د دریم او څلورم کال زده کونکي د دوی د مطالعې وخت 60٪ په شرکتونو کې مصرفوي، نه په ټولګیو کې. د "کرنپوهنې"، "کرهنې کیمیا"، "کرهنې انجینري" او داسې نورو برخو کې زده کونکي باید په پوهنتون کې د زراعتي ماشینونو ماسټر کولو فرصت ولري او د مدیریت حق ترلاسه کړي.
دا نوښت د اتحادیې د شریکانو لخوا مالتړ شوی - د تیمیرازیف اکاډمۍ د زراعتي ټیکنالوژۍ انسټیټیوټ او د تولا ایالت پیډاګجیکل پوهنتون چې د L.N. Tolstoy په نوم نومول شوی. نو، د مثال په توګه، د 1 کال د سپتمبر له 2023 څخه، د تولا د تدريسي پوهنتون د ريکټر Constantin Podrezov د پرېکړې له مخې، د طبيعي علومو د پوهنځي د دريم او څلورم کال محصلين، د مطالعې ساحې "اګرونومي"، "بيولوژي"، "بيو ټيکنالوجي" "، او د ټکنالوجۍ او سوداګرۍ پوهنځی، د مطالعې ساحې "د وسایطو خدمت"، "په زراعتي سوداګرۍ کې تخنیکي سیسټمونه" به د 50/50 مهال ویش سره سم په بوګورودیتسکي الائنس LLC کې انټرنشپ پیل کړي (په عمل کې د مطالعې وخت 50٪، په مطالعه کې 50٪).
د روزنې مؤثره وسیله سویتلانا سونینا د فدرالي پروژې "مسلکیتوب" په پام کې نیولو سره، په چوکاټ کې چې JSC "Ozyory" او د کولومنا کرهنیز کالج، د نورو ګډون کوونکو سره یوځای، د مسکو په سیمه کې د تعلیمي او تولید "Agrocluster" جوړوي. په دې کې ښکیل زده کونکي په غوره تعلیمي موادو وده کوي - د کرنې سوداګرۍ تولید پروسو کې ګډون.
ایرینا برګ